一家A股上市公司、一家新三板企業(yè)、一家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、一家工信部專精特新“小巨人”企業(yè)、十家高新技術(shù)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、兩個(gè)“中國(guó)馳名商標(biāo)”……在楊俊斌的帶領(lǐng)下，富煌集團(tuán)歷經(jīng)30多年的深耕細(xì)作，已從黃麓鎮(zhèn)上一間只有10余名工人的集體作坊，蝶變?yōu)橄螺?0余家分、子公司的大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。其快速發(fā)展的背后，離不開企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)和留用的高度重視。目前富煌集團(tuán)在職職工3200多人（含一線操作技工），其中博士10人，碩士研究生及以上學(xué)歷113人，具有中高級(jí)職稱155人，技師41人，高級(jí)工624人。不斷釋放的“人才紅利”，助推富煌集團(tuán)現(xiàn)已形成鋼結(jié)構(gòu)、美學(xué)整木定制、水產(chǎn)品精深加工三大優(yōu)質(zhì)實(shí)體版塊，中科視界、交欣科技、海圖微電子三大高科技版塊的產(chǎn)業(yè)布局，在多維度創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展的道路上富煌集團(tuán)始終保持著堅(jiān)挺的向上勢(shì)頭。

   引才歸巢，讓本土人才成為發(fā)展的“香餑餑

   “有魚妖”，是國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)安徽富煌三珍食品集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“富煌三珍”）的自有品牌。2021年開始，富煌三珍主打清江魚（又稱鮰魚）這一企業(yè)優(yōu)勢(shì)品類，成功切入半成品烤魚這一高速發(fā)展的賽道。而本土人才楊立正是“有魚妖”預(yù)制烤魚系列產(chǎn)品的主要技術(shù)研發(fā)者之一。 

   現(xiàn)任公司品控技術(shù)研發(fā)中心主任的楊立是巢湖市黃麓鎮(zhèn)人，也是第五批巢湖市專業(yè)技術(shù)拔尖人才。2011年剛剛研究生畢業(yè)的他，并沒有返鄉(xiāng)的打算，而是選擇到遠(yuǎn)在異地的一家上市公司就職。其間，他偶然接觸到了富煌集團(tuán)當(dāng)家人楊俊斌，其全身投入事業(yè)的精神和干事的膽識(shí)、魄力，都讓楊立受到強(qiáng)烈感染。2013年，在楊俊斌和家鄉(xiāng)的感召下，楊立加入富煌三珍的產(chǎn)品研發(fā)隊(duì)伍。“我學(xué)的就是食品科學(xué)專業(yè)，回來后公司給我提供了很好的發(fā)展平臺(tái)，讓我的所學(xué)專長(zhǎng)有了用武之地。”楊立告訴記者，企業(yè)不僅內(nèi)部制定了詳盡的人才培訓(xùn)計(jì)劃，還積極與外部專家、高校開展合作，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，為員工提供更多的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)。在公司期間，他主持并參與了多項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)，其參與研究完成的“斑點(diǎn)叉尾鮰全產(chǎn)業(yè)鏈提質(zhì)增效關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用”獲得2023年安徽省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。在他和其他研發(fā)人員的共同努力下，目前富煌三珍已獲得17項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)、6項(xiàng)實(shí)用新型專利授權(quán)、14項(xiàng)科技成果獲省級(jí)科技成果登記證書。

   近年來，楊立更是配合公司重點(diǎn)對(duì)自主線上品牌“有魚妖”預(yù)制烤魚系列產(chǎn)品進(jìn)行了相關(guān)技術(shù)研發(fā)。“2021年前調(diào)味開背鮰魚的做法比較傳統(tǒng)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，成本相對(duì)較高。我們對(duì)其配方和工藝進(jìn)行了優(yōu)化和調(diào)整，在保證口感的前提下，讓生產(chǎn)線上每一條魚都符合高標(biāo)準(zhǔn)的品質(zhì)和食品安全要求。而且優(yōu)化工藝后的產(chǎn)品制作成本進(jìn)一步降低，一年能為公司節(jié)省下600余萬元。”

   十多年來，在富煌三珍，楊立像一粒播種在肥沃土壤的種子，逐漸發(fā)芽、成長(zhǎng)。”我最享受的，是這份工作帶來的成就感。”實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，也為企業(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造了價(jià)值，楊立在付出皆有所獲中堅(jiān)定了自己的選擇。而他只是富煌集團(tuán)許許多多本土青年人才奮斗在產(chǎn)業(yè)一線的縮影。在人才引進(jìn)方面，富煌集團(tuán)除了運(yùn)用常規(guī)的招聘渠道外，還積極響應(yīng)地方攬才政策，想方設(shè)法吸引在外地就業(yè)的巢湖戶籍優(yōu)秀專業(yè)人才回鄉(xiāng)發(fā)展。這一舉措不僅提升了本地人才的就業(yè)率，還增強(qiáng)了公司的凝聚力和穩(wěn)定性。

   筑巢養(yǎng)鳳”，讓人才為產(chǎn)業(yè)騰飛提供“源動(dòng)力

   近日，去北京參加建設(shè)“好房子”暨“中國(guó)建造”高質(zhì)量發(fā)展論壇的安徽富煌鋼構(gòu)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“富煌鋼構(gòu)”）副總裁沈萬玉剛一回來，就緊鑼密鼓地投入到加快推進(jìn)建筑鋼結(jié)構(gòu)智能建造技術(shù)體系構(gòu)建工作中去。沈萬玉感慨地說道：“20年過去了，我從一名普通工人逐漸成長(zhǎng)為高級(jí)工程師、從一名技術(shù)人員走上了公司的管理崗位。我覺得所有的這些變化，離不開公司為我成長(zhǎng)提供的廣闊舞臺(tái)，我打從心里感謝公司。我也將盡我所能繼續(xù)努力工作、為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益”。

   生于1983年的沈萬玉，2001年畢業(yè)后，便到當(dāng)時(shí)的富煌公司做了一名安裝工人。目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)的沈萬玉不甘于只做一名普通工人，于是他白天工作、晚上自學(xué)，苦練“內(nèi)功”。2003年，公司公開競(jìng)聘部分管理崗位，能力出眾的他成功競(jìng)聘富煌安裝公司的副總經(jīng)理。有舞臺(tái)，才有展示；壓擔(dān)子，才善承重。“我很感恩當(dāng)時(shí)公司能提供這樣一個(gè)‘人人皆可參與、人人皆能成才’的機(jī)會(huì)”。

   有了更好的平臺(tái)，才20歲的沈萬玉干勁十足，每天除了跑工地為項(xiàng)目解決技術(shù)難題外，他還堅(jiān)持學(xué)習(xí)如何更好地管理公司、提高公司效益。20多年的時(shí)間里，沈萬玉前行的腳步從未停止。他從一個(gè)普通工人成長(zhǎng)為一家上市公司的副總裁、富煌設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)。在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持下，沈萬玉及其帶領(lǐng)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)獲50余項(xiàng)國(guó)家專利、10余項(xiàng)省級(jí)工法，參與編制國(guó)家、行業(yè)及地方標(biāo)準(zhǔn)20余項(xiàng)。他作為帶頭人入選2018年巢湖產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，近年來個(gè)人更是獲得全國(guó)優(yōu)秀項(xiàng)目總工程師、安徽省勞動(dòng)模范、合肥市廬州英才、巢湖市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等諸多榮譽(yù)，享受省政府特殊津貼。

   “在自主培養(yǎng)專業(yè)人才、助力員工成長(zhǎng)方面，我們一方面與各高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，由多所合作院校為公司培養(yǎng)和輸送專業(yè)性人才，另一方面我們建立了省級(jí)焊接技能大師工作室，現(xiàn)已累計(jì)培養(yǎng)中級(jí)焊工184人，高級(jí)焊工109人，焊工技師41人。此外，公司還加強(qiáng)對(duì)在崗職工的相關(guān)技能培訓(xùn)，希望培養(yǎng)出更多的一專多能型人才。”富煌集團(tuán)人力資源管理中心主任蘇海英介紹說。正是由于富煌集團(tuán)在實(shí)踐中注重把青年個(gè)人成長(zhǎng)需求與企業(yè)發(fā)展需求緊密結(jié)合起來，滿足青年成長(zhǎng)的迫切愿望，形成了“企業(yè)筑巢賦能、人才增智增效”的良性循環(huán)，使企業(yè)獲取源源不斷的創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力。

   “以才興業(yè)，人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振

   富煌集團(tuán)不僅注重公司內(nèi)部的育才用才，優(yōu)中選優(yōu)儲(chǔ)備一批高素質(zhì)青年職工，筑好青年人才“蓄水池”，而且始終聚焦產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，將“高精尖缺”、掌握前沿科技的高層次人才作為尋求“質(zhì)變”的突破口。

   2008年，富煌集團(tuán)成立了博士后科研工作站，不遺余力為高層次優(yōu)秀人才搭舞臺(tái)、配高光，從而在“科產(chǎn)才”深度融合的道路上，不斷獲取新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的新力量。“目前集團(tuán)旗下分、子公司共有1個(gè)國(guó)家級(jí)博士后科研工作站和2個(gè)省級(jí)博士科研工作站，結(jié)合企業(yè)的需求，我們將高校頂尖科研力量引進(jìn)企業(yè)，通過招收和培養(yǎng)博士后，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的深度融合，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。”蘇海英說。截至目前，富煌集團(tuán)獲得各類發(fā)明專利153項(xiàng)，實(shí)用新型專利719項(xiàng)，外觀設(shè)計(jì)專利121項(xiàng)，軟件著作權(quán)269項(xiàng)，累計(jì)發(fā)表論文100余篇。

   為了助力企業(yè)更好地吸引和留住人才，從而推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，近年來，巢湖市全面貫徹“人才興皖”工程，深入實(shí)施“工業(yè)立市”戰(zhàn)略，以更實(shí)舉措、更優(yōu)服務(wù)深入推進(jìn)各項(xiàng)人才政策的落地實(shí)施，提高企業(yè)政策知曉度，做好服務(wù)企業(yè)“店小二”工作。受益政策加持，截至目前，富煌集團(tuán)已有C類人才1人、D類人才3人、E類人才5人。楊立也申報(bào)了2024年度江淮英才的企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域杰出項(xiàng)目。如今的富煌集團(tuán)，吸引著越來越多的高層次、創(chuàng)新型人才在這里追夢(mèng)圓夢(mèng)，逐步構(gòu)建起了極具競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的人才工作體系。

   展望未來，富煌集團(tuán)將牢固樹立綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、變革發(fā)展的理念，以制造業(yè)為基礎(chǔ)，以科技為引領(lǐng)，讓人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振，產(chǎn)才融合引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，努力打造一流企業(yè)、百年富煌。